Tillsättning av tjänster och projektgrupper/ledare, omorganisationer och teambuilding är exempel på tillfällen då det är av största vikt att välja rätt person eller personer. Jag hjälper till med att utifrån en sökprofil ta fram ett eller några förstahandsalternativ bland de aktuella aspiranterna.

Jag använder mig av lämpliga begåvnings- och personlighetstest samt samtal/intervjuer. Jag lägger stor vikt vid samtalet och gör det till just ett samtal snarare än en intervju. På så sätt uppnår jag syftet att tala om väsentligheter och - inte minst - att urvalet upplevs meningsfullt även för den som inte blir aktuell för tjänsten eller uppdraget. De test jag använder är hjälpmedel för att göra ett bra urval via ett effektivt samtal och ska inte tillmätas en för stor betydelse eller användas och tolkas statiskt.