Är alla med på tåget? Riskerar någon att fara illa? I så fall, vem eller vilka? Vilka är våra brister och tillgångar? Min kartläggning ger dig svaren. Du får en tydlig och underbyggd bild av styrkor och svagheter i organisationen.

Instrumentet är reliabilitets- och validitetstestat och mäter den enskildes upplevelse av stress i arbetet och privat. Det täcker flera faktorer som har betydelse för organisationen, till exempel:

arbetsmiljö ledarstil stressfaktorer stresshantering samspel mellan arbete och privatliv trivsel effektivitet stressymptom av olika slag

Jag bearbetar svaren konfidentiellt och återkopplar till dig och gruppen på det sätt som vi kommer överens om. Även individuell återkoppling är möjlig och kan då bli en kraftfull och effektiv åtgård vid stresshantering.

En utredning av det här slaget bör göras bara när du som ansvarig är beredd att gå vidare med en åtgärdsfas, och när det finns uppslutning från fack och personal. Det finns på många håll ett berättigat motstånd mot att mäta på det här sättet, om det enbart blir en mätning och inget annat. Rätt genomförd skapar kartläggningen stort engagemang och ökat ansvarstagande för den egna arbetsplatsens problem och möjligheter och blir därmed första steget i en process för förändring.