Kraven på att hantera förändring och utveckling blir allt tydligare inom alla områden och på alla nivåer. Det vet du, men du vet också att alla inte klarar detta lika bra. Du kanske är bekymrad för någon eller några som du befarar är i riskzonen. Du vill förhindra att personal far illa, men vad kan du göra? Hur gör du för att gå från aning till vetskap?

Jag erbjuder ett kraftfullt stöd i form av ett instrument för stressanalys, kompletterat med åtgärdsförslag. Instrumentet består av ett antal frågor som ska besvaras i enkätform och ger en bild av den subjektiva upplevelsen av arbetsplatsens psykosociala miljö och personens livssituation i stort. Men inte bara det, utan även personens styrkor framgår.

Syftet är att börja reducera och förhindra skadlig stress, och samtidigt stimulera till utveckling. En individuell handlingsplan om hur personen ska gå vidare upprättas.

Resultatet av analysen och samtalet stannar mellan mig och personen, om inte annat har överenskommits. Som ansvarig måste du ändå vara beredd på att det kan finnas delar i detta som faller på dig att följa upp eller medverka i på annat sätt.